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2014-09-01 18:02:29   浏览:

十六分公司第三届员工行为规范与理论知识竞赛暨表彰大会
                                                                     党工办      郭雪薇
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          2010年悄然已逝,我分公司通过连续两届的《员工行为规范及理论知识》竞赛活动的成功举办,已取得了可喜的成就,达到了预期效果。在原有的基础上,经过两年的摸索和实践,《员工行为规范及理论知识》竞赛已成为我分公司的一项有效奖励机制,也成为我分公司文化建设的一道大餐,对促进职工进步成长,提升职工专业技能、提高项目施工管理水平发挥着积极作用。
        3月19日,十六分公司齐聚灵石实验小学教学楼四层会议室,隆重的召开了分公司第三届员工行为规范与理论知识竞赛暨表彰大会。为了体现本次竞赛活动的公平、公正、公开原则,特邀公司工会主席武九林,生产部部长李振华,安全部部长史晋强,公司纪检委副书记兼团委书记张军,灵石县工程监理公司罗林生经理、吴建友总监,灵石县审计局主任李胜,作为本次竞赛的特邀评委。
      上午9点整,在分公司经理段国祥的主持下,分公司第三届“员工行为规范及理论知识竞赛”拉开了帷幕。此次竞赛活动按照“立足岗位、面向基层、全员参与、注重实效”的原则,根据职工岗位及专业水平实际情况,分为工程技术组及工程辅助组。竞赛内容包括:理论知识试卷考试、员工行为规范测试、个人平时工作表现及职业道德、个人发展规划征文等。在整个竞赛活动中,各位职工以高度的主人翁精神、严谨的竞赛作风,认真细致地参与本次竞赛活动,竞赛评委公正、公开、公平、透明、严肃和权威性的进行了评判。通过一天的紧张而激烈的竞赛,最终在第三届“员工行为规范及理论知识竞赛”中:工程技术组侯高峰获得了一等奖,樊昌兴,何杰获得二等奖,赵金凤、刘洋、郭永江、王鑫分获三等奖;工程辅助组:段补文获得一等奖;杨建芬、李靖获得二等奖;三等奖由贾成栋、郭雪薇、乔云飞、郑彪获得。此次竞赛活动本着“全员参与、全员评选、提高水平、增长知识、增进交流、激励先进、鞭策带动、以资奖励”为前提,另设多项奖励,其中包括,个人竞赛八项奖、先进项目优秀评比、“五杯”竞赛优胜项目、工作标兵、经理特别奖、优秀管理者、先进工作者、优秀通讯员、先进女工等奖项。分公司经理段国祥对此次活动非常重视,设立了总奖金十万元对获奖者进行表彰奖励,极大的调动了全体员工的工作积极性及工作热情。
       下午3时,伴随着欢快、喜庆的音乐声、与会领导为分公司第三届员工行为规范与理论知识竞赛获奖者进行了隆重的颁奖仪式。作为此次获奖赢家侯高峰作了获奖感言,他表示要在以后的工作更加认真负责,尽心尽力地做好本职工作,以自己为榜样带动更多职工积极热情的投入到工作当中去。并且鼓励那些没有得奖的职工要再接再厉,争取在下一届的比赛中取得好的成绩。
       通过此次知识竞赛活动的开展,评比表彰,选树典型,发挥先进的示范和带动作用,更好地调动广大职工的工作积极性,发现与挖掘一批技术能手,鼓励全体员工同心协力,建立分公司及项目部共同学习、相互促进、你追我赶得学习机制和竞争机制,为建立分公司知识竞赛的长足发展奠定基础。把参加竞赛作为充实知识的有效载体,作为检验自己实力和展示个人水平的有效途径,赛出友谊,赛出成绩,赛出水平。用共同的核心价值观和企业精神规范职工思想和行为,使每位职工都对自身的行为和表现负责,培养造就知识型、素质型职工队伍,推进分公司做实、做精、做专、做长、做强、做大。

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